一、人力资源部工作职责
1.贯彻执行国家有关人事管理的规章制度，结合学院实际情况，制定学院各项人事管理制度并组织实施。
2.根据学院建设和发展需要，负责学院的机构设置和调整，合理配置人力资源，制定各类人员编制和用人计划。
3.根据学院各阶段发展的主要工作，制定学院各单位的目标管理任务书。
4.负责学院师资队伍建设及各类优秀人才的引进、选拔、管理和考核工作。
5.负责学院教职工工资调整、各类津贴、绩效工资的审核、管理和发放；教职工的社会保险和公积金的缴纳管理工作。
6.负责组织学院各类专业技术职务评审及聘任工作。
7.负责学院各岗位人员的业务培训和进修培养的管理，负责访问学者选拔、骨干教师选拔和考评工作。
8.负责干部的选拔与聘任，教职工的考核工作及接待有关人事方面的信访工作。
9.负责教职工的考勤工作，办理请假、销假等手续。
10.负责办理教职工离职、辞退等人事手续。
11.负责人事各类数据的统计、填报工作。
12.负责教职工的业务档案收集、整理、甄别等日常管理工作。
13.完成领导交办的其它任务。
二、劳动工资科工作职责
1.负责全校教职工工资、福利的管理和校内津贴的审核工作；
2.负责管理全校教职工考勤情况宜；
3.负责工人技术等级考试的组织申报工作；
4.临时工的管理工作。
5.完成处领导交办的其他工作。
三、人事科工作细则
1.负责拟定人才招聘启事，人才引进工作；
2.负责教职工入职、离职手续的办理；
3.负责教职工考核工作，转正考核，聘期届满考核，年度考核等；
4.负责全院自聘教职工材料的收集，人事档案的管理。
5.负责自聘教师信息表的收集、整理、汇总、更新。
四、师资科工作职责
1.负责拟定专业技术队伍的建设规划和年度工作计划并组织实施；
2.负责专业技术职务评聘工；
3.负责教职工培训工作；
4.负责高校教师资格认定工作。
5.完成领导交办的其他工作。