5月15日，由湖北省民办高等学校联盟主办，武汉工商学院承办的湖北省民办高等学校联盟高校人事工作交流会在武汉工商学院第四会议室举行，26所民办本科高校和4所民办高职的分管人事工作的校领导、人事处干部参加了此次交流会。bob手机下载(中国)有限公司人力资源部部长刘飞出席了本次会议。
持续一天的湖北省民办高等学校联盟高校人事工作交流会可以用“领导重视”、“规模较大”、“内容丰富”、“形式灵活”4个词进行概括。会上湖北省教育厅教师处处长童静菊，湖北省教师资格认定中心副主任程少波，中南财经政法大学教授、博导陈芳，武汉工商学院校长张安富、党委书记陈伟、人力资源部部长亓小林等分别作了重要讲话，基于我省民办高校师资现状调查，对转型背景下湖北省民办高校师资队伍建设展开研究，提出对策。
最后武汉工商学院校长张安富做了总结发言。他指出“民办高校有着共同的身份、使命与责任，是命运共同体，不是竞争对手，面临着共同的发展问题。”关于如何做好民办高校人事工作，张校长向大家分享了自己的5点心得：一是观念转变。将人事转为人才、将人力转为资源、将管理转为开发；二是人才引进。做到按需引进、来源多元、适合好用、量力而行；三是人才培养。做到“导、训、助、保”四字方针，即加强政策导向和职称导向，引导身正为范、立德树人；加大师资培训，鼓励多多访问学者、读博，开展实践锻炼；同时也要在老师研究工作上给予一定的资助，做青年教师的传帮带；为老师租转房、待遇以及社保等提供保障；四是用人技巧。要学会用人之长、补人之短、容人之过和留人之心；五是稳定队伍。通过待遇留人、事业留人、情感留人、文化留人。